一、常見的勞資糾紛類型有哪些？

以下這些情況，都是我們經常處理的案例：

• ❗ 遭無預警解雇，懷疑是非法資遣
• ❗ 離職後遭拖欠工資、加班費、年終獎金
• ❗ 長期超時加班卻無加班費或補休
• ❗ 勞工突然離職或違約跳槽，企業損失嚴重
• ❗ 員工洩露公司機密、兼職同業、損害信譽
• ❗ 勞資雙方對勞動契約條件認知不同，產生爭議

二、為何這些問題常常演變成訴訟？

許多勞資糾紛的根本原因，在於「缺乏明確書面契約」、「對權利義務的認知落差」，以及「事發後情緒對立，失去溝通可能」。
在沒有法律協助的情況下，常見的錯誤處理方式包括：

• 口頭協商失敗，演變成公開對立
• 資方不清楚資遣流程與補償規定，被判違法解雇
• 勞方未保存相關工作紀錄，導致舉證困難
• 合約內容未具法律效力，無法真正保障權益

三、為什麼需要律師介入處理？

不論您是企業主還是工作者，面對勞資爭議，律師能協助您：

• 📌 釐清法律責任與權利，避免誤判情勢
• 📌 撰擬具法律效力的勞動契約、保密條款、競業禁止協議
• 📌 蒐集與整理證據（考勤紀錄、對話紀錄、薪資資料等）
• 📌 代表進行勞資調解、仲裁或勞動訴訟程序
• 📌 爭取合法補償或協助防止權益受損

四、陳于文律師的企業背景

陳于文律師擁有多年企業實務經驗，深知雇主與勞工雙方在日常運作中可能出現的管理盲點與風險。

• ✅ 熟悉企業內部制度、流程與用人考量，能用企業角度思考問題
• ✅ 擅長以平實語言解說法律風險，協助當事人建立具體處理對策
• ✅ 長期處理合約審閱、勞動法令爭議、調解與訴訟，經驗豐富
• ✅ 擁有跨理工與法律背景，處理技術型人員、研發保密等特殊勞資問題特別精準

無論是想預防勞資糾紛發生的企業主，還是想保障自身權益的勞工朋友，都能在本所獲得適切的法律協助。

五、專業法律介入，讓爭議降到最低，風險壓到最小

許多勞資糾紛若能在初期正確應對、妥善溝通，就能避免走到訴訟。不過，一旦情況惡化，也需有法律專業在背後支持您。
陳于文律師事務所提供：

• 勞動契約審閱與修改建議
• 勞資調解會前準備與代理
• 勞動部、法院訴訟程序全程協助
• 雇主與員工雙方權益保護策略